Win-win för arbetstagare/arbetsgivare

Nu kom lönen på kontot och den är strax under vad den brukar vara då vi likt de flesta andra är lite permitterade.

Företag kan ju nu välja att de anställda ska jobba 20 procent av normal arbetstid och ändå få 88 procent av lönen! Arbetsgivaren betalar 28 procent av vad de skulle betalt för de anställda annars, de fasta kostnaderna kan alltså kapas ner en hel del. Hade jag hört detta för ett år sedan hade jag trott att den som sa det skämtade. Att jobba 20 procent känns mest som symboliskt, det är svårt att få något vettigt gjort om man skulle vara permitterad till den gränsen. Men permittering runt 60-80 procent innebär mest att man drar ner på de mest onödiga uppgifterna och ändå får mycket gjort.

Det kan inte vara ett svårt val för en arbetsgivare om de ska korttidspermittera eller ej. Frågan är bara hur mycket, de anställda kan jobba lite mer och få lite mindre löneminskning än exemplet ovan med 20 procent av ordinarie arbetstid. Om man som företag inte korttidspermitterar alls nu vore bara att missa en chans till gratisbidrag från staten.

De flesta företag kommer att få minskad försäljningen kommande tiden då hela samhället skär ner, och med så generösa permitteringsregler som införts kan det inte vara ett svårt val, sjukskrivningar för utbrändhet bland de anställda lär minska och företagen får gratispengar.

Att staten sedan får stå för kalaset är en annan sak. Så länge någon annan betalar så är det skönt att få lite mer ledigt än vanligt.